HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
人材育成制度
株木建設では現場でのOJTを中心に、各ステップに応じた丁寧な教育研修制度があります。
確実に建設のプロフェッショナルを目指せます。
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内定後入社前教育
建設業界への理解や社会人としての心構えを通信教育で学びます。
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1年目新入社員教育
会社概要や会社の諸制度、ビジネスマナー、技術研修など仕事の基本についての理解を深めます。
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1～6年目フォロー研修
集合研修および、各自の現況報告などを行い、仕事への意欲を高めます。
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8年目以降安全教育・
専門技術研修現場の責任者として必要な安全教育や、土木、建築各部の専門技術を学びます。
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資格取得サポートで
スキルアップを応援！通信教育にかかる費用の補助や資格取得時奨励金など、資格取得を応援する制度を設けています。
資格手当の支給もあり、社員の成長を後押しする制度を整えています。 -
育成面談で要望や
悩みを相談できる！若手社員を対象に、仕事内容や職場環境に関する要望や悩みなどを相談できる機会を設けています。
若手社員が安心して働き続けられる環境づくりに力を入れています。