採用担当者から株木建設の思いや就職活動中の皆様への
メッセージをお伝えします。

創業100周年を起点とし、
次の100年を生き抜く会社
若手社員の成長を全力で
バックアップしています

• 総務部人事課松本美幸
• 総務部人事課加藤望

現状に留まらず、変化しつづける会社

「時代に即し、変化を楽しむ」。創業100年を迎え、改めて当社の企業姿勢を採用ビジョンとして形に残しました。当社は、環境の変化に柔軟に対応し、時代に即して変わり続けることで、社員全員で「株木の道」を切り開いてきました。先の見通しづらい世の中で、現状に留まらず変化し続けることこそ、次の100年を生き抜く会社として必要な素養だと考えます。今後も開拓者の精神を忘れず、邁進していきます。
企業の基盤は「人」です。ベテラン、中堅・若手誰もが、現状に収まらず、常に成長意欲を持ち、技術の底上げに努めることで会社はさらに発展していきます。専門分野だけでなく、視野を広げて様々なことに取り組む意欲のある、そんな学生を求めています。会社としても、社員が安心して働けるような仕組みづくり、社員の成長をバックアップできる制度を用意しています。

好奇心旺盛な方、仲間を大切にできる方
ご応募お待ちしています！

学校の勉強とは異なり、現場の仕事は教科書通りではありません。仕事の進め方には絶対的な正解がなく、段取り力と状況に応じた臨機応変さが求められます。一緒に働きたい方の特徴を２つお伝えします。

• ①自分の変化、成長を楽しめる方

  ゼネコンの仕事は、一般的な製造業とは異なり、全く同じ条件のものづくりはありません。材料の種類、土地の大きさ、天気、様々な条件をふまえながら、良いものを作るために目の前の仕事に臨んでいます。失敗を恐れずに質問・挑戦をしてください。新しい技術や工法に興味を持つなど、好奇心旺盛で自らをアップデートできる社員ほど活躍しています。

• ②仲間を大切にできる方

  仕事をスムーズに動かす鍵はチームワークです。現場に関わる多くの人達の協力があるからこそ、スケールの大きなものづくりをすることができます。良い信頼関係は良い仕事につながります。長く働いていると、一度仕事をした人とは別の仕事で関わることがあります。感謝の気持ちを忘れずに、人との縁を大事にして欲しいです。

長い歴史のあるゼネコンでありながら、若い年代のアイデアが取り入れられやすい社風です。2021年の創業100周年を新たな起点とし、私たちと一緒に着実に歩みを進めていきましょう。